Veerkrachtige organisaties vragen dito leiders. Deze tijd vraagt om veerkracht, om organisaties waar balans is tussen inspelen op ontwikkelingen in de omgeving enerzijds en stilstaan bij en kracht winnen als organisatie zelf anderzijds. Balans tussen groei en opladen. Daarvoor is krachtig en geïnspireerd leiderschap nodig. Leiderschap van mensen die visie hebben en dit uitdragen. Leiders die zich bezinnen en weloverwogen keuzes maken en hier ook de consequenties van (durven te) dragen. Leiders die de creërende vermogens van mensen in de organisatie aanspreken. Leiderskunst biedt ondersteuning en reikt handvatten aan om vanuit eigen kracht en inspiratie te leiden. Voor leidinggevenden in profit en non-profit organisaties en voor ondernemers.

Ik ben omdat wij zijn

Het Leiderskunst collectief laat zich inspireren door de Zuid-Afrikaanse levens-en managementfilosofie 'Ubuntu': 'Ik ben omdat wij zijn'. Daarin staat het idee centraal dat elk mens deel uitmaakt van een groter geheel en ook verantwoordelijk is voor dat grotere geheel. Volgens Ubuntu vraagt leiderskunst om lef, om het daadwerkelijk ontmoeten van uw mensen met vertrouwen als uitgangspunt en om het stimuleren van ondernemerschap en verantwoordelijkheid. Leiderskunst stelt niet alleen eisen aan de interactie met anderen, maar ook aan omgaan met jezelf.

De Verandermeander

De 'Verandermeander' is een krachtig hulpmiddel om ongeacht de veranderingen om je heen je eigen leider te zijn en steeds opnieuw je bestemming te bereiken. Het is een praktisch én diepgaand model, van toepassing op ieder mens en op elke organisatie. Het helpt je om je ambities te verwezenlijken, om zelf aan het roer te gaan staan van jouw leven en werk, in dialoog met de mensen om je heen. In het boek "De Verandermeander, Stromend Leiderschap" wordt dit model uitgebreid beschreven en van praktijkvoorbeelden voorzien.